Diferencia entre revisiones de «Grupo Nominal»
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| + | *Generar alternativas que den solución a una situación. | ||
*Analizar una situación en grupo desde diferentes puntos de vistas. | *Analizar una situación en grupo desde diferentes puntos de vistas. | ||
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*El número de participantes oscila entre 5 a 9.Pueden formarse hasta cuatro grupos. | *El número de participantes oscila entre 5 a 9.Pueden formarse hasta cuatro grupos. | ||
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== Pasos == | == Pasos == | ||
# Bienvenida a los participantes y explicación del propósito de la actividad y procedimiento a seguir. | # Bienvenida a los participantes y explicación del propósito de la actividad y procedimiento a seguir. | ||
| − | # Generación de ideas: | + | # Generación de ideas: Es un trabajo silencioso. Se les da al grupo un período de tiempo durante el cual escribirán sus ideas en tarjetas. |
| − | # Registro de las ideas: | + | # Registro de las ideas: El facilitador recoge las tarjetas y lee cada una de las ideas aportadas, que se visualizan a todos los miembros del grupo en una pizarra u otro medio. |
| − | # | + | # Clarificación de ideas:Los participantes esclarecen a los demás en caso de existir dudas sobre las ideas aportadas, y en caso nececesario se procede a depurar las que aparezcan duplicadas. Esta sesión debe ser breve. |
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| − | # Discusión: | + | # Tabulación de los resultados: Se suman todas las votaciones individuales y se obtiene un ordenamiento de las ideas por concenso (de la más importante a la menos importante). |
| − | # | + | # Discusión: Se convoca al grupo para discutir los resultados (20 y 30 minutos). En caso necesario, se puede votar nuevamente después de la discusión. |
| + | # Conclusiones: Se realiza un resumen de toda la actividad y los resultados obtenidos. | ||
== Ventajas == | == Ventajas == | ||
*Identificar problemas, establecer soluciones y prioridades. | *Identificar problemas, establecer soluciones y prioridades. | ||
*Mayor motivacion de los participantes. | *Mayor motivacion de los participantes. | ||
| − | *Mayor generación de ideas en un corto período. | + | *Mayor generación de ideas con relación a cuestiones,problemas, soluciones o proyectos, en un corto período de tiempo. |
| − | *Estimula el pensamiento creativo. | + | *Estimula el [[pensamiento creativo]]. |
*El proceso se desarrolla en un clima fuera de tensión y presiones de los miembros. | *El proceso se desarrolla en un clima fuera de tensión y presiones de los miembros. | ||
== Limitaciones == | == Limitaciones == | ||
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| + | *Tiende a estar limitada a una reunión con propósito único, tema único. | ||
== Fuentes == | == Fuentes == | ||
*[http://academic.uprm.edu/jhuerta/HTMLobj-95/Grupo_Nominal.pdf Grupo Nominal] | *[http://academic.uprm.edu/jhuerta/HTMLobj-95/Grupo_Nominal.pdf Grupo Nominal] | ||
| + | *[http://openinn.eu/es/learning-material/232-tecnica-del-grupo-nominal Técnica del Grupo Nominal] | ||
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Técnica de Grupo Nominal. Fue introducida por Delbecq y Van de Ven en el año 1968. Es una técnica estructurada, empleada para facilitar la generación de ideas y el análisis de problemas.
Sumario
Objetivos
- Generar alternativas que den solución a una situación.
- Analizar una situación en grupo desde diferentes puntos de vistas.
- Escoger un curso de acción acertado como solución.
Características
- Se tratan aspectos que los participantes conocen con anterioridad.
- Requiere de una o más personas que conduzcan la reunión.
- Los facilitadores deben ser poseer competencias básicas en la conducción de reuniones y eben contar con la confianza del grupo.
- El número de participantes oscila entre 5 a 9.Pueden formarse hasta cuatro grupos.
- Los grupos de trabajo deben estar ubicados a una distancia considerables que no interfiera en el trabajo de unos y otros.
Requerimientos materiales
- Pizarra
- Rotuladores
- Fichas, papel y bolígrafo para cada participante
- Mesa en forma de U
- Lugar fuera de espacio habitual de trabajo
Pasos
- Bienvenida a los participantes y explicación del propósito de la actividad y procedimiento a seguir.
- Generación de ideas: Es un trabajo silencioso. Se les da al grupo un período de tiempo durante el cual escribirán sus ideas en tarjetas.
- Registro de las ideas: El facilitador recoge las tarjetas y lee cada una de las ideas aportadas, que se visualizan a todos los miembros del grupo en una pizarra u otro medio.
- Clarificación de ideas:Los participantes esclarecen a los demás en caso de existir dudas sobre las ideas aportadas, y en caso nececesario se procede a depurar las que aparezcan duplicadas. Esta sesión debe ser breve.
- Votación: Tiene lugar después de la clarificación, cada persona vota por las ideas, estableciendo un orden de prioridades, donde 1 es el menor valor de importancia y 5 puede ser el máximo.
- Tabulación de los resultados: Se suman todas las votaciones individuales y se obtiene un ordenamiento de las ideas por concenso (de la más importante a la menos importante).
- Discusión: Se convoca al grupo para discutir los resultados (20 y 30 minutos). En caso necesario, se puede votar nuevamente después de la discusión.
- Conclusiones: Se realiza un resumen de toda la actividad y los resultados obtenidos.
Ventajas
- Identificar problemas, establecer soluciones y prioridades.
- Mayor motivacion de los participantes.
- Mayor generación de ideas con relación a cuestiones,problemas, soluciones o proyectos, en un corto período de tiempo.
- Estimula el pensamiento creativo.
- El proceso se desarrolla en un clima fuera de tensión y presiones de los miembros.
Limitaciones
- Requiere una mayor preparación previa, no puede ser una técnica espontánea.
- Tiende a estar limitada a una reunión con propósito único, tema único.
