Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo  | |
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| Tipo de texto | Ley |
| Promulgación | 26 de julio de 2005 |
| País |  Venezuela |
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Esa una normativa derivada a la Ley Marco de Seguridad Social de la República Bolivariana de Venezuela que incluye, además de una gama de cotizaciones que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que deben adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud de sus trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y responsabilidad de la empresa ante infortunios laborales.
Sumario
Objeto de la Ley
Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores(as), condiciones de seguridad, salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedad ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Ámbito de aplicación
Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta propia del empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y en general a toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Su aplicación incluye al trabajador doméstico, a domicilio y conserjería así como también aquellos que desempeñan labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio. En resumen, todas las empresas venezolanas que posean al menos un trabajador (públicas y privadas) deben cumplir con la LOPCYMAT.
¿Cómo funciona?
El Estado venezolano a través de esta herramienta jurídica promueve el establecimiento de las instituciones, normas y políticas necesarias para garantizar que el trabajador goce de condiciones seguras en su área de trabajo. Dichas condiciones deben prevenir la ocurrencia de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y garantizar bienestar físico y mental. Ttodo lo establecido en esta ley es de estricto cumplimiento, en caso contrario puede acarrear sanciones para el empleador.
Beneficios que aporta
A Patronos
En relación al patrono o empleador, se pueden mencionar los siguientes beneficios:
- Disminución de las tasas de accidentes laborales ocurridos y de los reposos por esta causa o por enfermedades ocupacionales.
- Los cambios ergonómicos en el ambiente laboral y la adición de confort a las instalaciones, no solo ayuda a disminuir las tasas antes mencionadas, también genera un ambiente de satisfacción que trae consigo aumentos en la productividad de los empleados, disminución del estrés y aumentos en la motivación.
- Aumenta la organización y el control en las instalaciones de la empresa lo cual repercute en la disminución de multas, infracciones e indemnizaciones.
A empleados
Cumplir con lo establecido en la ley disminuye las posibilidades de que sufra algún accidente laboral o se vea afectado por una enfermedad ocupacional. Le permite ser capacitado en su área de trabajo o actividades afines lo cual conlleva a incrementar sus conocimientos. A su vez, el trabajador es contemplado desde una óptica general, participa en actividades recreativas y de aprovechamiento del tiempo libre en las cuales mejora sus relaciones interpersonales.
Delitos Responsabilidad
En lo que atañe a la responsabilidad de los dueños, socios, accionistas y en general del empleador, en cuanto a la ocurrencia de accidentes laborales, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) contiene cuatro tipos penales y un paratipo.
Comenzando por ese último, ese cuerpo legal prevé una proposición que remite la sanción “del funcionario del INPSASEL que perciba dinero, obsequios, dádivas o recompensas con ocasión a los servicios que presta”, al artículo 61 de la Ley Contra la Corrupción, que establece lo siguiente: El funcionario público que por algún acto de sus funciones reciba para sí mismo o para otro, retribuciones u otra utilidad que no se le deban o cuya promesa acepte, será penado con prisión de uno (1) a cuatro (4) años y multa de hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo recibido o prometido. Con la misma pena será castigado quien diere o prometiere el dinero, retribuciones u otra utilidad indicados en este Artículo.
LOPCYMAT establece 4 tipos de Delitos Responsabilidad del Empleador:
- Muerte del trabajador: como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o sus representantes (Art. 131 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Encabezamiento: pena de 8 a 10 años de prisión).
- Lesión del trabajador: (discapacidad) cuando la haya ocasionado el empleador o su representante actuando en las mismas circunstancias (Art. 131 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) primer aparte y números siguientes: penas que van desde los 2 a los 9 años de prisión).
- Omisión de Información: inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el cual haya fallecido un trabajador (Disposición Transitoria Novena Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): Pena de 1 a 2 años de prisión) y, finalmente,
- Suministro de datos, informaciones o medios de prueba falsos: en la declaración formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) (Disposición Transitoria Décima Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): que establece una pena de 1 a 2 años de prisión).
